Увольнение

Минимальной месячной зарплаты в Германии нет. Есть только минимальная почасовая ставка: около 10 €/час.
В рабочем контракте всегда указывается зарплата брутто (до вычета налогов). Все зарплаты полностью белые.
"На руки" (вернее, на счет) вы получите уже за вычетом налогов и взносов, которые в среднем составляют 30-45%.
В зависимости от профессии и должности зарплата обычно от 2 до 5 тыс. €/мес брутто (1.5-3 тыс. € нетто).
В среднем на продукты мы тратим денег меньше, чем в Москве. При несравнимо более высоком качестве.

Условия работы

Сейчас расскажу про звериный оскал социализма. Если кратко, то: Пятидневная рабочая неделя 38.5 часов. 14 выходных в год. Отпуск - 30 рабочих дней, то есть 1.5 месяца в год. Больничный 100% зарплаты. Декрет — 14 недель, 2/3 зарплаты. Оплата фитнеса и другого спорта — 80-100%. На фото: мои коллеги в…
- Рабочий день
- Рабочая неделя
- Отпуск
- Больничный
- Соц. пакет
- Декрет, детское пособие
- 13-ая зарплата
- Увольнение
  
  Увольнение
  
  Boris
  
  28 декабря 2020 г.
  
  Уволить сотрудника очень сложно. Можно только за очень грубые нарушения: прогулы, кражу на работе, разглашение служебной информации и подобное. А вот беременных, матерей-одиночек, инвалидов и некоторые другие категории уволить практически невозможно, даже если они на работе вообще ничего не делают.
  В общем случае уволить можно только с письменным уведомлением не менее, чем за несколько месяцев, обычно от 3 до 6. Точный срок записан в контракте. Это уведомление можно оспорить в суде и затянуть увольнение на год или дольше, продолжая получать зарплату. Поэтому компания либо банкротится, либо предлагает добровольно уволиться с выплатой зарплаты до полугода вперед.
  С другой стороны: добровольно уволиться можно тоже точно с таким же уведомлением за 3-6 месяцев, а вовсе не за 2 недели, как в России. Как вы считаете, справедливо это или нет?