Увольнение

Уволить сотрудника очень сложно. Можно только за очень грубые нарушения: прогулы, кражу на работе, разглашение служебной информации и подобное. А вот беременных, матерей-одиночек, инвалидов и некоторые другие категории уволить практически невозможно, даже если они на работе вообще ничего не делают.

В общем случае уволить можно только с письменным уведомлением не менее, чем за несколько месяцев, обычно от 3 до 6. Точный срок записан в контракте. Это уведомление можно оспорить в суде и затянуть увольнение на год или дольше, продолжая получать зарплату. Поэтому компания либо банкротится, либо предлагает добровольно уволиться с выплатой зарплаты до полугода вперед.

С другой стороны: добровольно уволиться можно тоже точно с таким же уведомлением за 3-6 месяцев, а вовсе не за 2 недели, как в России. Как вы считаете, справедливо это или нет?